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¡ATRACCIÓN DE TALENTO!
¡Encontramos el talento que estás buscando!
Atracción de Talento:
Atracción de Talento es un conjunto de elementos estratégicos, que nos permiten identificar nuevas necesidades del negocio.
características:
- El acercamiento es diferente al Reclutamiento convencional debido a que la búsqueda es más especializada; desde el primer contacto, el reclutador busca crear un acercamiento con el candidato mucho más personalizado, brindando una experiencia completa desde el inicio hasta el cierre del proceso.
- Planeación y Estrategia: A diferencia del Reclutamiento, la Atracción de Talento requiere de una planeación más detallada, para conocer las necesidades del negocio y las metas que se tienen para un futuro. Debido a que el proceso de Atracción de Talento es más amplio e innovador, se requiere de mayor planeación y diseño de estrategias para lograrlo satisfactoriamente. Se tiene que tomar en cuenta cada detalle para que, desde principio a fin, el candidato seleccionado se sienta parte del equipo.
- Segmentación de Talento: La Atracción de Talento también se define por brindar un acercamiento personalizado. Por ello, es de gran importancia conocer a detalle las vacantes que se vayan presentando, entender las habilidades y competencias que se requieren, los objetivos del puesto y aspectos mandatorios, para poder cubrir la posición satisfactoriamente.
- Métricas y Análisis: Este punto es crítico, ya que la mejor manera de conocer la efectividad de un proceso de Atracción de Talento es a través demétricas que podamos documentar desde el inicio. Esto nos ayudará a conocer los resultados y, al mismo tiempo, será esencial para perfeccionar nuestro proceso, reducir tiempos y mejorar la calidad de contratación. Dentro de las métricas más relevantes se encuentran la medición de tiempos de respuesta (lead times), encuestas de satisfacción, sesiones uno a uno, onboarding y capacitación.
- Employer Branding: Hoy en día, muchas marcas están buscando posicionarse en la mente de los consumidores principalmente a través de Redes Sociales. Pero no solo buscan el posicionamiento, también buscan atraer talento para colaborar con ellos. Si quieres atraer al mejor talento, será de gran importancia trabajar en una imagen sólida, rodeada de una cultura positiva y un buen ambiente laboral. De esta forma lograras un acercamiento con candidatos “top”, incluso antes de comenzar un proceso de búsqueda.